Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Als eines der größten integrierten Energieunternehmen in Deutschland und Europa treibt die EnBW den Ausbau einer nachhaltigen und zukunftsfähigen Energieinfrastruktur in allen Geschäftsfeldern entlang der gesamten energiewirtschaftlichen Wertschöpfungskette voran. Im Geschäftsjahr 2024 haben wir unsere Investitionsoffensive für den Umbau und die Dekarbonisierung des Energiesystems konsequent fortgesetzt. Unser Alleinstellungsmerkmal ist unsere vollständig integrierte Aufstellung von erneuerbarer und disponibler Erzeugung über Handel, Transport- und Verteilnetze bis hin zu Vertrieb und Elektromobilität. Das macht uns zu einem der wesentlichen Akteure im deutschen Energiemarkt. www.enbw.com
Von der Erzeugung über die Netze bis hin zu nachhaltigen Produkten und Services für zu Hause: Als eines der größten integrierten Energieunternehmen in Deutschland und Europa kümmern wir uns Tag für Tag um das Gelingen des Ausbaus der Infrastrukturwelt von morgen. Bereits heute profitieren unsere Kund*innen von zukunftsweisenden Lösungen für Strom, Wärme, Elektromobilität oder Telekommunikation.
Die EnBW wandelt sich zu einem nachhaltigen und innovativen Infrastrukturpartner mit drei Schwerpunkten:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.205 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung1. Arbeitszeitmodelle
Bei der Arbeitszeit setzen wir auf Eigenverantwortung und Vertrauen. Unter Beachtung der betrieblichen Erfordernisse können sich die Mitarbeiter eigenverantwortlich ihre Zeit einteilen. Noch größere Flexibilität gewährleistet zusätzlich unser Flexzeitkonto. Mit diesem können Mitarbeiter innerhalb eines vorgegebenen Rahmens ein Stundenguthaben auf- bzw. abbauen.
2. Vergütung
Neben der Grundvergütung bieten wir im Tarifbereich zusätzliche attraktive tarifliche sowie betriebliche Leistungen. Dabei gewähren wir Tarifmitarbeitern zunächst tarifliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie eine betriebliche Altersversorgung. Darüber hinaus werden Mitarbeiter am Unternehmenserfolg beteiligt. Außerdem profitieren unsere Mitarbeiter von einer Energiepreisermäßigung, durch die sie verbilligten Strom und Gas beziehen können.
3. Entwicklung
Wer sich weiterentwickeln möchte, kann dies klassisch durch die Übernahme von Führungsverantwortung tun oder sich in einer Fachlaufbahn weiterentwickeln. Erkannt werden Entwicklungsbedarfe auf dem Weg dorthin im Mitarbeitergespräch mit der Führungskraft und durch den Einsatz des EnBW-Kompetenzmanagements.
Durch zielgerichtete Angebote unterstützen wir die Entwicklung unserer Mitarbeiter und Führungskräfte.
4. Altersversorgung
Wir bieten unseren Mitarbeitern eine betriebliche Altersversorgung in Form eines Rentenbausteinsystems. Diese Versorgung umfasst Alters-, Invaliditäts- und Hinterbliebenenleistungen. Darüber hinaus bieten wir ein breites Angebot an attraktiven Modellen der ergänzenden Altersversorgung durch steuerbegünstigte Entgeltumwandlung.
5. Services zur Kinderbetreuung und Pflege
Sie machen uns zukunftsfähig: Mitarbeiter, die gerne zur Arbeit gehen und etwas leisten wollen. Deshalb haben wir Angebote und Lösungen geschaffen, mit denen sich Beruf und Privatleben leichter vereinen lassen:
6. Gesundheitsmanagement
Ziel unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements ist es, die Gesundheit unserer Mitarbeiter optimal zu erhalten und zu fördern. Unsere vielfältigen Leistungen umfassen:
7. Barrierefreies Arbeiten
Wir sehen es nicht nur als soziale Aufgabe, z.B. Jugendlichen mit Handicap eine Ausbildung zu ermöglichen, sondern auch als klare Bereicherung an, Menschen mit Handicap bei uns zu beschäftigen. Wir sind darauf eingerichtet, dass Arbeiten mit Handicap problemlos möglich ist: Dies beginnt mit einem barrierefreien Design unserer Gebäude, geht über spezielle Lesegeräte für Blinde bis hin zum Feueralarm für Gehörlose. Außerdem werden wichtige Veranstaltungen bei uns in Gebärdensprache übersetzt. Bei unseren Betriebssportgruppen finden sich zahlreiche Aktivitäten, die auch mit Handicap ausgeübt werden.
8. Kantine
An allen größeren Standorten steht in unseren Betriebsrestaurants täglich ein frisch zubereitetes und preisgünstiges Angebot zur Auswahl. Hierbei legen wir Wert auf Vielfalt und gesundes Essen, daher bieten wir u.a. ein vegetarisches Gericht, frisches Obst und eine reichhaltige Salattheke.
9. Parkplatz
An jedem EnBW-Standort stehen Parkmöglichkeiten zur Verfügung.
10. Gute Anbindung
Alle größeren EnBW-Standorte haben eine sehr gute Lage und Anbindung mit eigenen Zug-, U- oder S-Bahn-Haltestellen.
11. Mitarbeiterrabatte
Unsere Mitarbeiter profitieren von einer Strompreisermäßigung sowie von zahlreichen Vergünstigungen und Rabatten im Einzelhandel. Darüber hinaus stehen ihnen vergünstige Versicherungsangebote zur Verfügung, u.a. Krankenzusatzversicherungen, Berufsunfähigkeitsabsicherung oder Lebensversicherungen. Im öffentlichen Nahverkehr können unsere Mitarbeiter ein vergünstigtes Jobticket nutzen und an EnBW-eigenen Tankstellen preiswert tanken.
12. Firmenwagen
Abhängig von Position und Aufgabengebiet werden Firmenwagen gestellt. Hier setzen wir u.a. auch auf Fahrzeuge mit Brennstoffzellen-Antrieb sowie Elektromobilität.
13. Mitarbeiterhandys
Abhängig von Position und Aufgabengebiet werden Mitarbeiterhandys gestellt.
14. New Mobility Angebote
Attraktive E-Autos und (E-)Bikes können steuergünstig geleast werden. Mit einem Mitarbeiter-Ladetarif sowie einer vergünstigten Wallbox (Elektro-Tankstelle) für zu Hause, das perfekte Bundle für den Einstieg in die Elektromobilität für unsere Mitarbeiter*innen.
Für die öffentlichen Verkehrsmittel erhalten unsere Mitarbeiter*innen ein ermäßigtes Firmenticket und on top noch einen monatlichen Zuschuss.
Auch brandaktuelle Mobilgeräte, wie Smartphones oder Tablets, können ebenfalls steuergünstig geleast werden für Mitarbeiter*innen und ihre Familien.
Was wir tun, tun wir mit Leidenschaft. Schon früh haben wir uns als Gestalter der Energiewende positioniert und die Chancen, die sich daraus ergeben, erkannt. Wir lieben Neues und Veränderungen. Deswegen entwickeln wir innovative Geschäftsmodelle, smarte Energiesysteme und machen Elektromobilität zur Selbstverständlichkeit. Dabei haben wir uns Schritt für Schritt vom reinen Energieversorger zum Partner für Energie und Infrastruktur gewandelt. Zu einem Partner, der die Kunden in den Mittelpunkt stellt – und auf Mitarbeiter*innen mit dem Macher-Gen setzt.
Themen wie der Ausbau der erneuerbaren Energien und die Optimierung von Kraftwerken bestimmen neben innovativen und nachhaltigen Energielösungen unser Handeln. Dabei setzen wir auf Direkteinsteiger, Trainees und Doktoranden, die gemeinsam mit uns viel bewegen. Arbeiten auch Sie in spannenden und zukunftsweisenden Projekten mit und entdecken Sie die vielfältigen beruflichen Perspektiven in einem dynamischen Arbeitsumfeld.
Menschen mit Macher-Gen und Visionen gesucht!
Gleich nach der Schulzeit, während dem Studium oder als Fachexperte und -expertin – mit Neugier auf eine Zukunftsbranche, jeder Menge Mut und Ideen und natürlich viel Energie sind Sie bei uns richtig.
Bei Ihnen ist das Macher-Gen vorhanden? Dann freuen wir uns darauf, wenn Sie Ihre Ärmel hochkrempeln und bei uns mitmachen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EnBW Energie Baden-Württemberg AG.
Wenn Sie uns mit Ihren Bewerbungsunterlagen überzeugen konnten, laden wir Sie zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch ein. Bei diesem Vorstellungsgespräch sind sowohl Vertreter der Personalabteilung als auch der Fachabteilung anwesend. Die Gespräche finden an einem unserer EnBW-Standorte statt. Bei der Besetzung von Führungspositionen führen wir ein Einzel-Assessment durch.
Sie können sich gleichzeitig auf verschiedene Stellen bewerben. Mehrfachbewerbungen haben keinerlei Auswirkung auf bereits laufende Bewerbungen. Achten Sie bei Mehrfachbewerbungen jedoch darauf, Ihr Anschreiben für die entsprechende Stelle anzupassen.
Bei uns können Sie sich schnell und bequem online bewerben. Bewerbungen per E-Mail können wir leider nicht berücksichtigen. Für den Online-Bewerbungsprozess sollten folgende Dokumente bis zu einer Größe von 3 MB elektronisch verfügbar sein: Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnis höchster Bildungsabschluss sowie vorhandene Arbeitgeberzeugnisse.
Zu Ihrer vollständigen Bewerbung gehören folgende Unterlagen:
Anschreiben
Beschreiben Sie uns in einem kurzen und aussagekräftigen Anschreiben Ihre Ziele und Ihre Motivation für einen Einstieg bei der EnBW sowie die Erfahrungen, die Sie für die Stelle mitbringen.
Lebenslauf
Ihr vollständiger und tabellarischer Lebenslauf sollte die wichtigsten Stationen Ihres Werdegangs aufzeigen. Dazu gehören Ihre persönlichen Daten (Adresse, Kontaktdaten), Ihre Ausbildung (Schule, Ausbildung, Studium, Auslandsstudium) sowie Ihre beruflichen Erfahrungen (bisher ausgeübte Berufe, Praktika, Werkstudententätigkeiten, Projekte, Auslandsaufenthalte).
Zeugnisse
Vervollständigen Sie Ihre Bewerbung mit allen relevanten Zeugnissen, Urkunden sowie Bescheinigungen, die Ihren Lebenslauf belegen und Ihre Bewerbung unterstützen.
Nachdem Sie Ihre Bewerbung abgeschickt haben, erhalten Sie automatisch einen Eingangsbescheid. Im Normallfall erhalten Sie dann nach Ende der Bewerbungsfrist, die Sie unter jeder Stellenausschreibung finden, eine Rückmeldung von uns. Die Dauer einer Rückmeldung kann von Stelle zu Stelle unterschiedlich sein. Wir bitten Sie um Geduld.
Falls in der Stellenausschreibung keine anderen Angaben gemacht werden, sind unsere Stellen ab sofort zu besetzen.
Alle ausgeschriebenen Stellen sind grundsätzlich aktuell und noch offen. In jeder Stellenausschreibung finden Sie außerdem eine Frist, bis wann Sie sich für die jeweilige Stelle bewerben können.
Standorte Inland
Der Hauptsitz der EnBW befindet sich in Karlsruhe. Schon immer stark vertreten ist die EnBW außerdem in der Landeshauptstadt Stuttgart. Weitere größere Standorte befinden sich u.a. in Biberach an der Riß und in Esslingen. Unsere Kraftwerke, Regionalzentren und Kundencenter sind an zahlreichen weiteren Standorten in Baden-Württemberg und darüber hinaus in ganz Deutschland vertreten.
Standorte Ausland
Unsere Auslandsbeteiligungen sind vor allem in Mittel- und Osteuropa sowie der Türkei.
Die EnBW ist für mich ein wirklich familienfreundlicher Arbeitgeber. Besonders schätze ich, dass diese Flexibilität nicht als „Entgegenkommen“ gesehen wird, sondern ganz selbstverständlich dazugehört. Ich habe das Gefühl, dass das Thema Vereinbarkeit hier ernsthaft gewollt und auch vom Vorstand und den Führungskräften mitgetragen wird. Das ist in Deutschland leider immer noch keine Selbstverständlichkeit.
Das Gesamtpaket ist erstaunlich. Ich habe absolut nichts auszusetzen. Die EnBW bietet einem so viele Möglichkeiten, auch ohne eine 45-Stunden-Woche Karriere zu machen. Die Menschen sind alle super offen und hilfsbereit (auch abteilungsübergeifend). Es wird einem sehr viel Vertrauen und Flexibilität geschenkt. Das bekommt man so fast nirgends!
Ziemlich viel: Flexible Arbeitszeiten sind wirklich flexible, Homeoffice, Kantine ist top, hatte bisher nur tolle Kolleg:innen und Teams, offenere Austausch, viele Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen, spannende Aufgaben
Wenn andere vor mir mit tollen Arbeitgeberkonditionen "flexen", kann ich locker mithalten - häufig bin ich diejenige, die als "Siegerin" hervorgeht. Das ist ein schönes Gefühl!
Die unzähligen Möglichkeiten bezüglich beruflich wie persönlicher Weiterentwicklung.
Hierzu zählen sowohl das Angebot wie auch die Förderung durch die Führungskraft.
Fehlende Wertschätzung und ungerechte Personalpolitik
Trotz guter bis sehr guter Leistungen besteht für befristet Beschäftigte keine realistische Aussicht auf eine Weiterbeschäftigung. Häufig übernehmen sie Aufgaben, die von festangestellten Mitarbeitenden gemieden werden, ohne dass ihr Engagement anerkannt oder honoriert wird. Gleichzeitig entsteht der Eindruck von Ungleichbehandlung, da Angehörige von Führungskräften bevorzugt behandelt und intern problemlos versetzt werden, während leistungsstarke Mitarbeitende ohne Beziehungen kaum Entwicklungsmöglichkeiten haben.
es gibt leider einzelne Führungskräfte die von extern kamen (wie diese zu FK werden konnten ist mir schleierhaft), die weder unsere Kultur aufgenommen haben, noch diese wirklich leben wollen - und das obwohl sie schon eine Weile da sind. Die nicht mal wissen, wie man En B W ausspricht und von sich selbst als Vorgesetzten sprechen. JA, diese sind vorgesetzt. Schade, dass man damit wohl leben muss. Es scheint hier auch keine funktionierende Kontrolle zu geben. Mit Ende der Probezeit ...
- Urlaub wird in Geld abgegolten statt als Freistellung (aus meiner Sicht rechtlich problematisch); real kommt man nicht auf gesetzlichen Mindesturlaub (z. B. bei 3-Tage-Woche keine 12 Tage)
- teilweise keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
- Werkstudierende werden von wichtigen Themen ausgeschlossen
- keine Weiterbildung
- keine Wertschätzung
- keine Benefits, keine Weihnachtsgratu etc.
- trotz jahrelanger Mitarbeit keinerlei Perspektive
Am Arbeitgeber finde ich eigentlich nur die Personalabteilung schlecht. Ich habe schon einige Personalabteilungen kennenlernen dürfen, aber hier ist es eher eine Personalverwaltung und -abschreckung als das, was in der Öffentlichkeit publiziert wird. Aber eigentlich verlasse ich nur die schlechte Führungskraft und damit leider auch den Arbeitgeber, aber so ist das nunmal.
Der Vorgesetzter sollte auf jeden Fall mehr Struktur einbringen, seinen Kollegen auf ihre Fragen antworten und sich um besser um seine Kollegen kümmern.
Er hat meine Fragen meistens ignoriert, dann zwei Tage später gefragt, warum ich noch nicht fertig bin, aber ich kann ohne Antworten nicht weiter machen.
Häufig hat er anderen Werkis neue Aufgaben gegeben und angefordert, diese innerhalb zwei Stunden zu erledigen.
Vier Tage vor meinem Vertragsende musste ich ihn fragen, ob der Vertrag verlängert wird. Drei Tage ...
Verbindlichkeit und Integrität in Kommunikation und Zusagen müssen Priorität haben. Erwartungshaltungen dürfen nicht situativ angepasst werden. Führung sollte Verantwortung nicht nur einfordern, sondern strukturell ermöglichen – inklusive klarer Entscheidungsbefugnisse und transparenter Priorisierung. Ohne echte Selbstreflexion auf Führungsebene wird sich die Kultur nicht nachhaltig verbessern.
Perfekt wäre, wenn man anstelle von Gehaltssteigerungen Urlaubstage erhalten könnte, bspw. entsprechend der Deutschen Bahn. Doch ist das nur ein kleiens Detail. Es gibt die Möglichkeit seine Arbeitszeit sehr frei zu verteilen und natürlich auch zu reduzieren
-Diversität und Kultur wirklich leben – nicht nur nach außen darstellen
-Team- und Kommunikationskultur aktiv entwickeln
-Aufgaben für Werkstudierende klar definieren und sinnvoll gestalten
-Professionelleres Auftreten intern und gegenüber externen Partnern
Bei den sehr selbstbewusst auftretenden Veränderungsverweigerern wäre mehr disziplinarische Führung geboten. Hierfür brauchen Führungskräfte effektive Instrumente sowie Rückhalt und ggf auch verbindliche Vorgaben.
Der am besten bewertete Faktor von EnBW Energie Baden-Württemberg ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 189 Bewertungen).
Durchaus positiv, aber mit Einschränkungen; bspw. werden Trainees außerhalb des Tarifvertrags beschäftigt, weshalb für sie nicht die Wochenarbeitszeit von 38 Stunden, sondern die Höchstarbeitszeit von 48 Stunden gilt. So werden auch Überstunden nicht vergütet, was in meiner Wahrnehmung bewusst durch die Programmleitung genutzt wird. Kritik hieran wird nicht gerne gesehen.
Innerhalb des Tarifs super, hängt aber natürlich auch stark von der Abteilung und Position ab. Selbes gilt für das Verhältnis Home Office und Büropräsenz - allgemein noch sehr flexibel, empfinde die aktuellen Regelungen als Privileg und kann nicht nachvollziehen, wenn man sich über 1-2 Präsenztage beschwert. Da ist es bei anderen Firmen deutlich strenger geworden.
Dank fehlender Ziele fürs Team und da jeder seins macht, kann man sich bei 36h nicht beschweren, wobei es ja bald 38 sind und sich trotzdem einige beschweren, aber das scheint so ein Spirit zu sein, dem man sich wohl einfach Hingeben muss. Life hat man hier auf jeden Fall genug, fraglich ist nur, wer eigentlich das ganze Work macht.
Von Wochen in denen man nur im Homeoffice ist bis hin zu fünf Tagen im Büro komplett flexibel anpassbar, ohne irgendwelche Freigaben einholen zu müssen, oder sich rechtfertigen zu müssen. Über 50% Homeoffice und auch deutlich mehr sind auch kein Problem (kommt auf Job an natürlich).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EnBW Energie Baden-Württemberg ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 170 Bewertungen).
Siehe oben: Aufstieg ist immer noch viel zu sehr an Hierarchie geknüpft. Horizontale Karrieren sind immer noch viel zu wenig ausgeprägt.
Ich sehe kaum Entwicklungsperspektiven. Zurzeit wird wenig neu eingestellt und es gibt kaum Förderung für Werkstudierende.
nicht vorhanden, es sei denn du kannst nichts dann bitte bewerben als Führungskraft
Mit viel Eigeninitiative, Diskussionsaufwand ist was möglich
Auch mit sehr guter Leistung und Ergebnissen nicht gegeben